Kennis delen

 In deze aflevering spreken Josje Damsma en Marcel Berkman over zijn nominatie, hoe het is om bij zoveel mensen thuis te komen, de soms hoge werkdruk en waarom hij al 40 jaar bij Vattenfall werkt.

In dit webinar delen we concrete learnings uit eerdere projecten die we hebben gedaan in samenwerking met gemeentes als Amsterdam, Maassluis, Beverwijk etc. En gaan we in gesprek met een regionaal initiatief om een voorbeeld te schetsen van een succesvolle publiek-private samenwerking.

In dit webinar krijg je de belangrijkste inzichten mee uit het onderzoek gesteund door de WENB en REACT, en hoor je de reacties van de technische werkgever SPIE en van de werkgeversvereniging WENB. Tevens werd er veel kennis gedeeld door de aanwezigen.

Josje Damsma en Lieve Declercq  bespreken onder andere over verschillen in waardering voor techniek in vergelijking met onze buurlanden, aandachtspunten met betrekking tot de uitvoering van het Aanvalsplan Techniek en het verbeteren van arbeidsvoorwaarden binnen de sectoren.

Meer instroom in de techniek en bouw in de regio. De valkuilen en kansen van de skillsbenadering. We blikken in dit webinar terug op de afgelopen 2 jaar Loopbaanpaden Techniek & Bouw in de Metropoolregio Amsterdam, mogelijk gemaakt door Instituut Gak en House of Skills.

Het binden, boeien en ontwikkelen van technici is nodig om ervoor te zorgen dat uitstroom in de sector beperkt wordt. Op basis van eigen onderzoek heeft CrossOver een aantal whitepapers geschreven die je kunnen helpen ervoor te zorgen dat je je technici bindt aan de organisatie en efficiënter laat werken.

Vind hier de whitepapers die CrossOver heeft ontwikkeld in onderzoek naar zij-instroom in de techniek.

In de toolbox Samenwerken, vind je tools die helpen om een (nog) sterker team te worden. Denk aan een tool over het inzetten van de verschillende talenten in het team.